为什么选择金蝶SHR?

金蝶SHR是面向大型集团公司、事业单位开发的人力资源管理系统，体现了4S特性，包括战略驱动（Strategic）、社交协作（Social）、全员服务（Service）、人才供应（Supply）。

集团型企业人力资源管理的五大障碍

              • HR职能模块与业务分工间的联动障碍

 • HR部门与员工间的沟通障碍

    • 集团成员企业间的HR协作障碍

              • HR管理与企业其他职能间的融合障碍

           • 企业与社会HR服务商间的协作障碍

为HR业务增效 HR工作方式从事务操作型向价值创造型转型，提高效率，为组织提供及时 和准确的HR数据，提供人事管理、绩效管理、招聘管理、人才学习管理、 人力资源共享、薪酬管理解决方案，支撑决策。

为经理人管理赋能 更及时、更准确地了解下属员工动态，有效指导和帮助员工成长。

为企业管理层决策提速 增强企业人力资源全局掌控能力，人才数据资源、信息资源共享，支撑更加高效和精准的HR决策。

激活员工个体 人事信息实时透明，人事服务便捷高效，社交协作，随时随地为员工链接人、事、数据和管理，提升团队协作效率。

应用蓝图

     基于先进的金蝶BOS平台，提供了强大灵活的权限管理和个性化配置平台等系统管理应用工具；以用户角色化业务需求为设计出发点，以组织、职位、员

工全生命周期完整信息的记录管理为基础，将组织人事管理、薪酬核算管理、时间管理等人力资源日常操作型功能与人力发展、人力成本、人力效能等战略型

功能融合为核心应用；同时通过开放平台的API接口，集成了各类第三方扩展功能插件、行业特性组件及相关硬件设备。利用云端接入平台，金蝶s-HR Cloud

实现了招聘云、培训云、能力云、系统运维云。